“Para que um homem seja líder ele tem de ter seguidores. e para que tenha seguidores ele tem de ter a confiança deles. Assim sendo, a primeira qualidade do líder tem de ser integridade inquestionável. Sem ela, não é possível o verdadeiro sucesso, não importam se estejam trabalhando em turma de fábrica, campo de futebol, no exército ou num escritório. Se os colegas de um homem descobrem nele falsidade, se percebem que nele falta integridade direta, este homem fracassará. Seus ensinos e seus atos devem ser congruentes. Assim, a maior necessidade é integridade e propósito elevado” (BARBER, Cyril J. Neemias e a Dinâmica da Liderança Eficaz. São Paulo, SP.: Editora Vida, 1999, p.79.)
E a quem Deus busca para Líder?
I - Integridade
Integridade S.f.: do Latim: Integritate => estado ou qualidade de íntegro, de intacto; figuradamente: Inteireza moral, honestidade; retidão; imparcialidade; inocência.
A mais completa fonte bíblica sobre a questão da liderança encontra-se nas Epístolas Pastorais de Paulo a Timóteo e a Tito. Em 1 Timóteo capítulo 3 está à instrução acerca dos requisitos necessários para o exercício de uma liderança de acordo com a vontade de Deus. Paulo não construiu um curriculum mínimo exigido para o exercício da liderança, mas estabeleceu princípios bastante práticos para que o líder da comunidade eclesial seja dotado de muita intrepidez fundada na fé em Cristo Jesus¿ (3.13).
II - a arte de crescer com as pessoas
É fundamental que o líder seja sempre alguém razoável e de bom senso (3.2). Deve ser um ser humano equilibrado, capaz de refletir não se deixando levar pelo calor da situação e das emoções (fofocas, partidarismos etc).
O líder deve ter a palavra de sabedoria, a capacidade de reflexão apurada e senso crítico experimentado. Deve ser simples (3.2).
Pessoas simples são pessoas acessíveis e de fácil comunicação. O líder deve ser acessível em todos os níveis, mesmo que seja para ouvir coisas que o desagradam. Simplicidade é agir sem jamais se ter como o dono da verdade absoluta e da palavra final, mas alguém aberto ao diálogo e a troca de idéias e experiências com os demais envolvidos no processo.
O líder deve ser um mestre (3.2). Ensinar o tempo todo. Ensinando com sua conduta e seu modo de agir e sendo exemplo para seus liderados.
Deve ser pacífico e tolerante (3.3). Sua autoridade é exercida com amor e ternura, jamais com gritarias e dedos em riste (deve ser o último a explodir, a levantar a voz, a brigar).
O líder é a imagem de Jesus refletida a seus liderados. Sua liderança é uma expressão de paternidade/maternidade e cuidado para com seus liderados, sabendo que ele não é chefe, não é dono, mas amigo, companheiro, conselheiro e instrumento do Espírito Santo na vida de seus liderados.
O líder deve ser essencialmente altruísta (3.3, 6, 8) é um servidor, alguém que abre mão de si para os outros e para a causa, que jamais leva em consideração seus próprios interesses e benefícios, mas os do grupo e do objetivo a ser alcançado, põe abaixo sua vaidade, seu egocentrismo, seu narcisismo.
III - O FRACASSO DA LIDERANÇAS
Ao olharmos e analisarmos nossas lideranças a Luz do Evangelho veremos o quanto elas têm estado falhas, e ocasionando muitas fraturas de almas e de corações.
Muitas vezes temos ouvido expressões tais como: “Pra ser cristão como ele, prefiro ficar no mundão” e/ou “ se ser líder é ser isso aí, estou fora”.
Pois é, o oposto do altruísmo é o egoísmo, a vaidade e a busca pelos próprios interesses. Muitos não se importam com o que é melhor para o grupo e para a causa a ser defendida, mas se importam que suas idéias sejam impostas, que sua liderança seja sempre legitimada e reafirmada, que seu papel seja fundamental e seus interesses sejam respeitados e cumpridos. O oposto da razoabilidade e do bom senso é a teimosia, o preconceito e a ignorância.
A teimosia é filha do ego inflamado. O teimoso jamais arreda pé de suas idéias por pura questão de vaidade pessoal. O preconceituoso é reflexo de uma mente fraca, destreinada e despreparada na arte do raciocínio e da reflexão. O ignorante é aquele que não tem conhecimento, nem quer ter. O ignorante não tem dúvidas, logo jamais chegará ao conhecimento porque o primeiro passo para o conhecimento é a dúvida. Então, é também teimoso e preconceituoso. Quantas vezes nossa própria liderança não tropeça por aí?
O oposto do mestre é o crítico intolerante, é aquele que intriga, é o fofoqueiro.
O crítico intolerante só faz demolir o que outros construíram com lágrimas, suor e orações. O que intriga sempre vê conspirações, perseguições, implicâncias em tudo. Aquele que fofoca só faz minar a comunhão, a confiança e a tolerância cristã.
Todos são o oposto do mestre porque não edificam, mas derrubam, aniquilam, arrasam, demolem e põem tudo a perder.
O oposto do pacifismo e da tolerância é a belicosidade e a intolerância. Estes não perdem uma briga por nada, não levam desaforo pra casa, não esperam jamais a hora e o momento certo, mas são explosivos e destrutivos com uma liderança auto-destrutiva. Não têm paciência, não toleram as limitações e os defeitos do outro. Gostam de impor, atropelar, exigir, brigar.
IV - A SAÍDA
Devemos refletir sobre a essência da liderança segundo a experiência apostólica de Paulo e termos a suficiente coragem da auto-crítica e da abertura para a transformação.
O mestre dos Mestres - Jesus Cristo em sua Pedagogia aplicava a lei da resiliência, através do Seu amor, de Sua Liderança, e com doze homens entre os quais um O traiu, outro O negou , Ele com amor ensinou.
Ninguém é perfeito. Ao trabalhar com pessoas, nem sempre as coisas saem como o esperado. O ser humano é instável e pode ter atitudes imprevisíveis, podendo colocar tudo a perder se o líder não souber contar com a instabilidade humana. Pessoas não são robôs, cada qual tem sua personalidade, ritmo e temperamento. Nada é programado. O segredo é conviver com as diferenças para fazer o resultado acontecer. Conhecer sua equipe a fundo é vital para saber como trabalhar com ela de forma saudável e produtiva. Agir aproveitando o que cada um tem de melhor e sempre considerar seus pontos fracos.
Orar, pedir ao Espírito Santo que o instrua, oriente, dê sabedoria, mostre estratégias, busque discernimento, faz parte. Se você for realmente um cristão que busca, ora, tem intimidade com Deus, tenha certeza que seu canal com o Espírito Santo esta aberto vinte horas ininterruptamente.
Aprenda : Elogio se faz em público para todo mundo ouvir. Crítica se faz em particular, com ternura e amor, para só um ouvir.
V – CONCLUSÃO
Por conta da natureza humana, somos todos suscetíveis a erros, até quando estamos no caminho certo. Reconhecer e encarar as próprias falhas e pontos fracos é sinal de virtude.
Por melhor que seja um líder – ele pode e vai errar, mas se vier a se fortaler sempre em Cristo Jesus e aprender em cada lição quer de sucesso quer de fracasso, com certeza será um LÍDER COM INTEGRIDADE.
VI - BIBLIOGRAFIA
- Grupo CEO - Editora Sextante; “Jesus Cristo, o maior líder que já existiu” ; 2001
- BARBER, Cyril J. Neemias e a Dinâmica da Liderança Eficaz. São Paulo, SP.: Editora Vida, 1999, p.79.
- VEREECKEN John , Requisitos de um líder ; (Espanhol) ; Grupo Lidere - Marcos Witt
- MAXWELL C. John, Vencendo com as Pessoas ;Editora: Mundo Cristão
- A. FARIA Pr. Cleverson de; PRINCÍPIOS PARA UMA BOA LIDERANÇA – ebook, internet,
- RAHM Haoldo J, Treinamento de Liderança Cristã ;
- Muzio Rubens, O Dna da Liderança Cristã - 2007